Mit diesem Phänomen beschäftigt sich das RAISCH-Institut schon seit vielen Jahren und hat nun zur Transfersicherung ein erweitertes Konzept entwickelt und bietet eine neue, innovative Lern- und Entwicklungsform an. Auf der Basis einer digitalen Lernplattform gehen die Teilnehmer der Personalentwicklungsprogramme auf eine zeitlich definierte Lern– und Erkenntnisreise. Diese „Learning Journey“ ist so strukturiert, dass der Teilnehmer entlang eines Lernprogrammpfades schrittweise virtuell und präsent geführt wird. Die einzelnen Stationen auf der Lern- und Erkenntnisreise werden zwischen den Meilensteinen vom Teilnehmer zeitlich selbstbestimmt erreicht, sodass Lernzeitpunkte und das eigene Lerntempo frei gewählt werden können. Neben den Workshops werden auf der Lernplattform zusätzliche Inhalte im Blended-Learning Format und als E-Learning zur Vor– und Nachbereitung der Workshops angeboten.
Jede „Learning Journey“ wird auch weiterhin vom RAISCH-Institut auf die individuellen unternehmensspezifischen Zielsetzungen angepasst. Durch diese Kombination wird der Lern- und Erkenntnistransfer der Teilnehmer nachhaltig gesichert, damit sich der gewünschte Return on Investment für das Lern- und Entwicklungsprogramm auch tatsächlich in den Ergebnissen widerspiegelt.
In unserem weiterführenden Teams- bzw. Zoom-Telefonat zeigen wir Ihnen gerne auf, welche Möglichkeiten und Chancen einer Lern– und Erkenntnisreise möglich sind.
Wir freuen uns darauf und wünschen zwischenzeitlich alles Gute.
Ihre Anne-Rose Raisch